Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego we Włocławku

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

kierownik apteki, wytworzenie sytuacji, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, sytuacja konfliktowa, umowa o prace, pracownik, pracownik apteki, miejsce prac, funkcjonowanie apteki, zasadność wypowiedzenia, pracodawca, przekonanie pracodawcy, przyczyna konfliktu, transakcja, utrata zaufania do pracownika, farmacja, przyczyna wypowiedzenia umowy, funkcjonowanie organizacyjne, płatnicza karta

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

apteka, magister farmacji, magistrum farmacji, umowa o prace, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, pracownik, charakter strony, pozwana spółka, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, dobór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, kryterium doboru pracownika, redukcja etatów, przyczyna wypowiedzenia umowy, etat z przyczyn ekonomicznych, zastosowane kryterium, najwyższe wynagrodzenie, przesłuchanie

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

apteka, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, pracodawca, dezorganizacja pracy, farmaceuta, pracownik, absencja chorobowa, przyczyna wypowiedzenia, praca w aptece, absencja powódki, prawo wypowiedzenia umowy, pracownik apteki, stawka minimalna, praca powódki, powódkę umów, zasadność wypowiedzenia umowy, magistrum farmacji, umowa na czas zastępstwa, znaczna dezorganizacja

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie, pracodawca, okres wypowiedzenia, umowa o prace, praca bez wypowiedzenia, kierownik apteki, grafik, pracownik, umowa zlecenia, stosunki pracy, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie pracodawcy, godzina nadliczbowa, charakter powódki, odszkodowanie, pełnienie, pozwany, zwolnienie powódki, praca w godzinach, wypowiedzenie umowy o prace

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

apteka, pracodawca, pracownik, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, przyczyna wypowiedzenia, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace, farmacja, technik farmacji, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, przywrócenie do pracy, pacjent, stanowisko technika, oświadczenie o wypowiedzenie, określone kryterium doboru, sprawiedliwe kryterium, wyrok sądu najwyższy, okres wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie, apteka, umowa o prace, pracodawca, świadectwo pracy, przywrócenie terminów, biuro rachunkowe, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie spółki, pozwany, wniosek o wykreślenie spółki, likwidacja pracodawcy, odszkodowanie, czas rozmowy, spółka jawna, intencja pracodawcy, zasiłek, pracownicza powódka, wypowiedzenie stosunku pracy, prawidłowość wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

umowa o prace, wypowiedzenie, apteka, umowa o pracę na czas określony, pracownik, częściowe zeznanie świadka, recepta, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, tygodniowy okres wypowiedzenia, rozwiązanie z powódką umowy, farmacja, akt osobowy powódki, gorszy dzień, lek na receptę, zeznanie powódki, prawa praca, wydawanie leku, klauzula o możliwości, współpraca z kierownikami

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wniosek o obniżenie, wypowiedzenie warunków pracy, etat, wymiar czasu pracy, umowa o prace, nowy warunek, praca na dotychczasowych warunkach, pracownik, urlop, szczególna ochrona, karmienie piersią, zaproponowane warunki, oświadczenie woli o wypowiedzeniu, pracodawca, oświadczenie o odmowie przyjęcia, zmiana siedziby spółki, zmiana warunków pracy, poprzedni warunek, pozwana spółka

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie woli, umowa o prace, przywrócenie do pracy, przywrócenie powoda do pracy, pracownik, pracodawca, stosunki pracy, orzeczenie o przywróceniu, wypowiedzenie umowy o prace, odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie pracownika do pracy, poprzedni warunek, obliczanie terminów, odwołanie powoda, lipiec, pismo z dni

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

kodeks pracy, pracownik, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, usprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, nieobecność pracownika w pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, przebywanie powódki na zwolnieniu, restrukturyzacja, przyczyna wypowiedzenia, zmniejszenie zatrudnienia, pracownik warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zwolnienie lekarskie, zasada rozwiązywania

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy, impresariat, warunek pracy i płacy, zmieniające warunki, dział marketingu, pracodawca, kadra, pracodawców zatrudnienia, teatr, stanowisko specjalistów, konkretność, zaproponowane stanowisko, kryterium doboru, pracownik, umowa o prace, pozwany, potrzeba pracodawcy, dalsze zatrudnienie powódki, dotychczasowy warunek

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie umowy o prace, ujednolicenie zasady, warunek umowy o pracę, wynagrodzenie, emerytura z osiągnięciem, poprzedni warunek, wynagrodzenie za prace, wypowiedzenie warunków umowy, osiągnięcie wieku emerytalnego, praca na warunkach, pracownik, żądanie przywrócenia, wynagrodzenie pracownicy, jednomiesięczne wynagrodzenie, obniżenie kosztów pracy, przepis kodeksu cywilnego, uzasadniony interes pracodawcy, definitywne wypowiedzenie, ochrona interesu pracownika

wypowiedzenie, przywrócenie do pracy

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, kodeks pracy, pracodawca, zakładowa organizacja związkowa, porozumienie o zmianie, pracownik, zmiana organizacji pracy, wynagrodzenie zasadnicze, pozwany, płyta, tryb konsultacji, zakładowy układ zbiorowy, sytuacja finansowa spółki, odmowa przyjęcia, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace, produkcja, wypowiadanie umowy, zmiana warunków pracy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, pracownik, kryterium doboru pracownika, przyczyna wypowiedzenia, ograniczenie zatrudnienia, spółdzielnia, zmiana organizacyjna, wypowiedzenie umowy o prace, płaca zasadnicza, przywrócenie do pracy, pozwany, wybór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, temat ograniczeń, poprzedni warunek pracy, pismo nowe, podstawę płacy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek umowy o pracę, utworzenie biura, wypowiedzenie warunków umowy, sprzedaż eksportowa, pracodawca, pracownik, proponowany warunek, biuro sprzedaży, wypowiedzenie warunków pracy, dotychczasowe miejsce, ugoda, pozwany pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, nowy warunek, warunek pracy i płacy, pracownik stosunku pracy, miejsce pracy powódki, wypowiedzenie pracodawcy, praca z przyczyn niedotyczących, dotychczasowy warunek

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie warunków pracy, wypowiedzenie definitywne, warunek pracy i płacy, grupa zawodowa, regulamin grupowego zwolnienia, pracodawca, wypowiedzenie warunków zatrudnienia, pracownik, umowa o prace, proces zwolnień, wypowiedzenie umowy o prace, nowy warunek, upływ okresu wypowiedzenia, pozwany, pracownik wypowiedzenia, korzystniejsze uregulowanie, kodeks pracy, przyjęcie nowe, przypadek wypowiedzenia, lokalizacja biura

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek umowy o pracę, sprzedaż eksportowa, utworzenie biura, wypowiedzenie warunków umowy, pracodawca, biuro sprzedaży, pracownik, pozwany pracodawca, warunek pracy i płacy, przyczyna wypowiedzenia, przyczyny niedotyczące, praca powódki, akt osobowy powódki, zakaz wypowiadania, proponowany warunek, dotychczasowe miejsce, wypowiedzenie pracodawcy, nowy warunek, zeznanie powódki, pracownik stosunku pracy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek umowy o pracę, wypowiedzenie warunków umowy, urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu, pracownik, wypowiedzenie warunków pracy, zakład produkcyjny, pozwana spółka, brygadzista, zaproponowane warunki, nowy warunek pracy, przyjęcie nowe, warunek pracy i płacy, miejsce wykonywania prac, pracodawca, prawo wypowiedzenia, upływ okresu wypowiedzenia, lista obecności, zeznanie powódki, pozwany

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie umowy o prace, ograniczenie zatrudnienia, wybór pracownika do zwolnienia, jarząbek, przywrócenie do pracy, pozwany, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek pracy, rozwiązanie umowy o prace, płaca zasadnicza, spółdzielnia, pracodawca, przywrócenie powódki do pracy, temat ograniczeń

wypowiedzenie, przywrócenie do pracy

umowa o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracodawca, rodzaj umowy o pracę, na czas, pomoc kuchenna, szef kuchni, zmiana rodzaju, okres wypowiedzenia, szczegółowe przyczyny, przyczyna wypowiedzenia, pomocnik kucharza, prawo wypowiedzenia, akt osobowy powódki, warunek dotychczasowy, dotychczasowa umowa o pracę, warunek pracy i płacy, zmiana stanowiska, zaproponowane warunki, warunki umowy